Liderazgo
Servicios
Liderazgo
Menos del 25% de los empleados despliega todo su potencial en el trabajo. La mitad sólo hace lo necesario para conservarlo. El 75% dijo que podría ser más eficiente. Warren Bennis y Burt Nanus
El factor que más determina la permanencia y productividad de los empleados más talentosos, es el tipo de relación que tienen con sus superiores inmediatos. Organización Gallup, estudio realizado durante 20 años.
El clima emocional da cuenta entre el 20% y 30% del rendimiento de un equipo. Y dicho clima depende entre un 50% y un 70% de las acciones del líder.
Daniel Goleman
Estructura del programa de Liderazgo
Consideramos al Liderazgo como facilitador de creación, creatividad, desarrollo y resultados de excelencia.
Liderarse a sí mismo es el primer desafío de todo Líder!!!
- Reconocerse en sus fortalezas, habilidades y debilidades.
- Asumiendo el protagonismo de transformar las debilidades en oportunidades de mejora y potenciar sus fortalezas para lograr la excelencia.
- Siendo responsable de su proceso de aprendizaje y del modelaje que generan las propias acciones en sus colaboradores, y en el sistema empresa en su conjunto.