Gestión del Cambio
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Gestión del Cambio
Como lo hacemos:
Clarificando la complejidad del cambio y preparando a la compañía para transitarlo.
Diseñamos un Plan estructurado y flexible basado en la metodología Prosci, acompañandolos en la planificación, la coordinación y la comunicación del proyecto.
Nuestro sistema de trabajo se adapta a cada organización y proyecto a través del desarrollo de planes a medida.
“Los logros de una Organización son el resultado de los esfuerzos combinados de cada individuo.” – Vince Lombardi –
GESTIÓN DEL CAMBIO
Razones principales por la que aplicamos Gestión del Cambio a nuestros programas
Desde el proposito y la visión estrategica de la organización trabajamos en la cultura como un habilitador de los objetivos del negocio. Teniendo en cuenta el proposito de la organización, sus valores, sus principios y como estos se traducen en comportamientos observables de los colaboradores, trabajamos en el diseño del modelo cultural deseado y a partir del mismo construimos la nueva transformación cultural.
Trabajamos haciendo equipo con las personas de las organizaciones que nos elijen para acompañarlas en el proceso de transformación. Acompañamos a los directivos para que el proceso de transformación ocupe un lugar estrategico en la agenda organizacional, asegurando la mejor manera para lograr los objetivos que se buscan.
MANEJAR
LA RESISTENCIA AL CAMBIO EN LOS EMPLEADOS
INCREMENTAR
LAS PROBABILIDADES DE ÉXITO DE UN PROYECTO
ALCANZAR
EL ROI QUE DEPENDE DE LAS PERSONAS TRABAJANDO DE MANERA DIFERENTE
DESARROLLAR
COMPETENCIAS DE CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN
“Las cosas solo mejoran cuando las personas hacen las cosas de manera diferente. El valor se concreta cuando las personas cambian su forma de trabajar.”
Los 3 factores humanos que determinan el Retorno de la Inversión
- Velocidad de adopción: ¿Con qué rapidez las personas dominan las nuevas competencias, nuevos sistemas y procesos en el trabajo?
- Utilización final: ¿Cuántos empleados (del total de la empresa) demuestran aceptación y utilizan la nueva solución?
- Nivel de Competencia: ¿Cuán bien se desempeñan los individuos en comparación al nivel esperado en el diseño del cambio?